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Le test de personnalité 16PF®

Histoire et perspectives

En 1949, le Dr Raymond Cattell a publié la première édition de son « 16 Personality Factor Questionnaire ».

C’était un concept révolutionnaire: la mesure de l’ensemble de la personnalité humaine en utilisant la structure découverte par une analyse factorielle.

Le 16PF Cinquième édition Questionnaire représente un environnement contrôlé, évolution naturelle du Questionnaire 16PF, amélioré et mis à jour pour refléter les changements dans la société d’aujourd’hui.

Qu’est-ce que le Questionnaire 16PF ?

Le Questionnaire 16PF est un instrument d’évaluation (auto-évaluation) qui mesure les 16 dimensions de la personnalité des adultes et des adolescents.

L’utilisation de réponses des personnes au questionnaire : les scores standardisés (Stens) sont calculés pour chacun des seize principaux facteurs de la personnalité.

En outre, les scores pour cinq facteurs mondiaux (les Cinq-Factor modèle original) sont calculés.

Ces scores permettent aux participants de formuler des modèles de personnalité utiles dans :

  • des applications d’entreprise,
  • les paramètres cliniques,
  • le conseil et la recherche.

Pour prédire le comportement humain.

Que mesure le questionnaire 16PF ?

Chaleur

Raisonnement

Stabilité émotionnelle

Dominance

Vivacité

Conscience et respect des conventions

Assurance en société

Sensibilité-subjectivité

Scepticisme vs confiance

Abstraction-imagination

Intériorisation

Auto-critique vs Confiance en soi

Ouverture au changement

Autonomie à l’égard du groupe

Perfectionnisme

Tension

Le modèle 16PF relève des Big Five :

Cinq facteurs mondiaux, qui décrivent la personnalité à un niveau plus large.

Ces facteurs internationaux aident à montrer le degré de relations entre les 16 principales échelles.

 Relations aux autres

Influence et collaboration

Style de pensée

Structure et flexibilité

Gestion de la pression

Le 16PF Cinquième édition questionnaire

Un outil d’évaluation précieux pour les professionnels dans une large gamme de paramètres
  • Dans les affaires et l’industrie, par exemple, il facilite la sélection et le développement personnel en identifiant les qualités personnelles qui influencent les comportements en milieu de travail, tels que le style de résolution de problèmes et le style interpersonnel.

performance assessment network Pour les applications de conseils, le PAN (Performance Assessment Network Inc.) offre la possibilité d’éditer des rapports avec interprétation en profondeur des facteurs de personnalité normale, permettant aux problèmes présentés d’être placés dans le contexte de la personnalité totale.

Les rapports 16PF®

Rapport d'interprétation 16PF®

Ce rapport présente les résultats 16PF® détaillés et couvre l’ensemble des traits de personnalité d’un individu. Ceci permet fiablement de prédire ses comportements, son style impersonnel ainsi que professionnel.

16PF® Competency & Candidate Feedback Report (anglais)

Donne deux rapports en un :

  • un rapport de compétences qui vous aide à prendre de meilleures décisions de sélection et
  • un rapport de restitution sur le candidat destiné à ce dernier.
Rapport de compétences 16PF®

Le 16PF® Rapport de compétences fournit des informations sur les facultés d’adaptation d’un répondant à une sélection de compétences identifiées comme essentielles pour assumer convenablement un rôle et vous aide à prendre sans cesse de meilleures décisions en matière de sélection et d’évaluation.

16PF® Career Development Report (anglais)

Ce rapport est une base idéale pour des discussions approfondies sur le développement professionnel.

En mettant en correspondance les résultats 16PF® d’une personne avec des suggestions de domaines d’activité et de professions spécifiques, ce rapport fournit les informations nécessaires pour réfléchir à ses options de carrière et à ses motivations d’une manière très pragmatique.

Cet outil est également idéal pour faciliter les discussions des personnes sur la manière dont leurs qualités personnelles peuvent faciliter leur réussite professionnelle.

Rapport 16PF® pour le candidat

Ce rapport a été spécifiquement conçu pour être remis au candidat

Rapport de profil 16PF®

Ce rapport 16PF® fournit les informations essentielles sur les réponses d’une personne au questionnaire 16PF et sert de base pour l’entretien de restitution.

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