Le test de personnalité 16PF®
Histoire et perspectives
En 1949, le Dr Raymond Cattell a publié la première édition de son « 16 Personality Factor Questionnaire ».
C’était un concept révolutionnaire: la mesure de l’ensemble de la personnalité humaine en utilisant la structure découverte par une analyse factorielle.
Le 16PF Cinquième édition Questionnaire représente un environnement contrôlé, évolution naturelle du Questionnaire 16PF, amélioré et mis à jour pour refléter les changements dans la société d’aujourd’hui.
Qu’est-ce que le Questionnaire 16PF ?
Le Questionnaire 16PF est un instrument d’évaluation (auto-évaluation) qui mesure les 16 dimensions de la personnalité des adultes et des adolescents.
L’utilisation de réponses des personnes au questionnaire : les scores standardisés (Stens) sont calculés pour chacun des seize principaux facteurs de la personnalité.
En outre, les scores pour cinq facteurs mondiaux (les Cinq-Factor modèle original) sont calculés.
Ces scores permettent aux participants de formuler des modèles de personnalité utiles dans :
- des applications d’entreprise,
- les paramètres cliniques,
- le conseil et la recherche.
Pour prédire le comportement humain.
Que mesure le questionnaire 16PF ?
Chaleur
Raisonnement
Stabilité émotionnelle
Dominance
Vivacité
Conscience et respect des conventions
Assurance en société
Sensibilité-subjectivité
Scepticisme vs confiance
Abstraction-imagination
Intériorisation
Auto-critique vs Confiance en soi
Ouverture au changement
Autonomie à l’égard du groupe
Perfectionnisme
Tension
Le modèle 16PF relève des Big Five :
Cinq facteurs mondiaux, qui décrivent la personnalité à un niveau plus large.
Ces facteurs internationaux aident à montrer le degré de relations entre les 16 principales échelles.
• Relations aux autres •
• Influence et collaboration •
• Style de pensée •
• Structure et flexibilité •
• Gestion de la pression •
Le 16PF Cinquième édition questionnaire
Un outil d’évaluation précieux pour les professionnels dans une large gamme de paramètres
- Dans les affaires et l’industrie, par exemple, il facilite la sélection et le développement personnel en identifiant les qualités personnelles qui influencent les comportements en milieu de travail, tels que le style de résolution de problèmes et le style interpersonnel.
Pour les applications de conseils, le PAN (Performance Assessment Network Inc.) offre la possibilité d’éditer des rapports avec interprétation en profondeur des facteurs de personnalité normale, permettant aux problèmes présentés d’être placés dans le contexte de la personnalité totale.
Les rapports 16PF®
Rapport d'interprétation 16PF®
Ce rapport présente les résultats 16PF® détaillés et couvre l’ensemble des traits de personnalité d’un individu. Ceci permet fiablement de prédire ses comportements, son style impersonnel ainsi que professionnel.
16PF® Competency & Candidate Feedback Report (anglais)
Donne deux rapports en un :
- un rapport de compétences qui vous aide à prendre de meilleures décisions de sélection et
- un rapport de restitution sur le candidat destiné à ce dernier.
Rapport de compétences 16PF®
Le 16PF® Rapport de compétences fournit des informations sur les facultés d’adaptation d’un répondant à une sélection de compétences identifiées comme essentielles pour assumer convenablement un rôle et vous aide à prendre sans cesse de meilleures décisions en matière de sélection et d’évaluation.
16PF® Career Development Report (anglais)
Ce rapport est une base idéale pour des discussions approfondies sur le développement professionnel.
En mettant en correspondance les résultats 16PF® d’une personne avec des suggestions de domaines d’activité et de professions spécifiques, ce rapport fournit les informations nécessaires pour réfléchir à ses options de carrière et à ses motivations d’une manière très pragmatique.
Cet outil est également idéal pour faciliter les discussions des personnes sur la manière dont leurs qualités personnelles peuvent faciliter leur réussite professionnelle.
Rapport 16PF® pour le candidat
Ce rapport a été spécifiquement conçu pour être remis au candidat
Rapport de profil 16PF®
Ce rapport 16PF® fournit les informations essentielles sur les réponses d’une personne au questionnaire 16PF et sert de base pour l’entretien de restitution.